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“导师带徒”促成长 立足岗位建新功
发布时间:2022/9/13  浏览次数:926次  字号:   双击自动滚屏

为推进公司先模梯队建设,加强人才队伍培养,环境公司工会组织开展“导师带徒”活动,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期的目标化培养,提高他们的专业技术和技能水平。

必威手机版下载 宣传动员,营造浓厚学习氛围。结合公司实际,制定《关于开展“导师带徒”活动的实施方案》,对“导师带徒”活动进一步细化,为导师带徒的深入开展提供制度保障。广泛宣传动员所属各单位,突出各自特色,实现运行工、维修电工、水质检验工等工种的全覆盖,在公司内部形成比、学、赶、超的学习氛围,搭建多元人才梯队,不断为公司建设和发展输送全能型人才。

创新方式,推动活动落地见效。公司高度重视专业技术人才建设,把“导师带徒”活动同先进典型梯队建设、“工匠创新工作室”建设结合起来,大力推进学习型、技能型、创新型职工队伍建设。公司组织开展“导师带徒”签约仪式,签订“导师带徒”确认书42份,组织技能培训10余次,开展交流观摩活动3次。

实战检验,广泛参与劳动竞赛。公司以“一匠五创”、技能比武、“金点子”评选等活动为载体,实战检验“导师带徒”活动成效,不断完善“导师带徒”活动长效机制。公司培养青岛市“创新榜样”1人、“青岛工匠”1人、青岛市“五一劳动奖章”2人,公司共拥有发明专利7项、实用新型专利75项、软件著作权21项,成果转化率100%

导师带徒,青蓝相接,薪火相传。在每一位师傅兢兢业业的教导下,大力发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为公司注入新鲜、有活力的“血液”,打造出“技术优良、作风过硬、学习创新”的专业人才队伍,为推动公司发展上台阶、实现新跨越提供强有力的技术人才保障。
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